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CIS設計、CI品牌策劃、VI形象設計的4個基本階段

CI,也稱CIS,是英文Corporate Identity System的縮寫,全稱為“企業視覺形象識別系統”。CI設計,即有關企業視覺形象識別的設計,包括企業名稱、標志、標準字體、色彩、象征圖案、標語、吉祥物等方面的設計。
 

CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的,對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面,進行組織化、系統化、統一性的綜合設計,力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現于社會大眾面前,產生出良好的企業形象。


CI系統是由理念識別(MindIdentity簡稱MI)、行為識別(BehaviourIdentity 簡稱BI)和視覺識別(VisualIdentity簡稱VI)三方面所構成。

 

VI設計的基本程序

   VI的設計程序可大致分為以下四個階段:

VI設計的準備階段

   成立VI設計小組

   理解消化MI,確定貫穿VI的基本形式

   搜集相關咨訊,以利比較

VI設計的準備工作要從成立專門的工作小組開始,這一小組由各具所長的人士組成。人數不在與多,在于精干,重實效。一般說來,應由企業的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計人員對企業自身情況的了解更為透徹,宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業的人士,以美工人員為主體,以行銷人員、市場調研人員為輔。如果條件許可,還邀請美學、心理學等學科的專業人士參與部分設計工作。


VI設計的設計開發階段

   基本要素設計---標志

   VI應用要素設計

VI設計小組成立后,首先要充分地理解、消化企業的經營理念,把MI的精神吃透,并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于VI設計人員與企業間的充分溝通。

在各項準備工作就緒之后,VI設計小組即可進入具體的設計階段。

反饋修正階段

VI設計的調研與修正反饋

   修正并定型
  
在VI設計基本定型后,還要進行教大范圍的調研,以便通過一定數量、不同層次的調研對象的信息反饋來檢驗VI設計的各細部。


編制VI手冊

   編制VI手冊是VI設計的最后階段。

VI設計的基本原則

VI的設計不是機械的符號操作,而是以MI為內涵的生動表述。所以,VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

   風格的統一性原則

   強化視覺沖擊的原則

   強調人性化的原則

   增強民族個性與尊重民族風俗的原則

   可實施性原則

VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩,或因成本昂貴而影響實施,再優秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

   符合審美規律的原則

   嚴格管理的原則

   VI系統千頭萬緒,因此,在積年累月的實施過程中,

要充分注意各實施部門或人員的隨意性,嚴格按照VI手冊的規定執行,保證不走樣。

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